Le PEE : Avantage mutuel entre entreprise et salarié

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Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un plan d’épargne salariale collective. Il est facultatif, mais il permet aux entreprises et leurs salariés de constituer ensemble un portefeuille de valeurs mobilières, autrement dit d’actions, obligations et autres OPCVM. Ne pensez pas que le PEE est contraignant, même s’il s’agit d’un vrai plan d’épargne. Les versements peuvent être constitués des fonds provenant de l’intéressement et de la participation, mais aussi de versements libres. Attention,ceux-ci ne doivent pas dépasser 25% de vos revenus annuels.

Donnant-donnant

Ne confondez pas jouer en bourse et investir dans un PEE. Le rendement est certes calculé en fonction des taux d’intérêts du marché, mais il est potentiellement plus faible par rapport à celui des actions et des obligations sur le long terme. En contre-parti de votre investissement, votre employeur vous versera ce qu’on appelle un “abondement,” c’est-à-dire des intérêts à la hauteur de 8% du plafond de la Sécu (2 769,60 euros en 2010). Les abondements de votre PEE vont rester bloqués pendant au minimum 5 ans. Sauf dans les cas spécifiques : mariage ou pacs, naissance ou adoption d’un troisième enfant, divorce ou séparation avec la garde d’au moins un enfant, décès ou invalidité du salarié ou de son conjoint, départ de la société, création ou reprise d’entreprise, achat, construction ou agrandissement de sa résidence principale, enfin, surendettement et catastrophe naturelle.

Des impôts, toujours des impôts

Bonne nouvelle en temps de crise :  les cotisations sur votre PEE échappent à l’impôt sur le revenu et aux charges sociales. Vous ne payerez que les cotisations sociales au taux de 8% sur 97% de votre montant de salaire. Les plus-values réalisées ne sont pas pour le moment imposées, mais supportent les prélèvements sociaux de 11%. Bon à savoir, sous certaines conditions, les titres de l’entreprise échappent à l’ISF à hauteur de 75%.