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Epargne salariale : suis-je intéressée ?
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues par la loi de proposer une participation à placer sur un plan d’épargne salariale. C’est le cas de la société où je travaille. Je dois choisir : la bloquer pendant 5 ans ou l’encaisser immédiatement.
J’encaisse !
Mon employeur m’informe de ma prime et de son montant. Je dispose de 15 jours pour demander son versement immédiat. Si je ne me manifeste pas, la participation sera bloquée par défaut.
Je bloque !
Mon intéressement ou participation sera bloqué durant 5 ans sur un compte épargne. L’avantage : j’investis à moyen terme, je serai exonérée d’impôts et d’une partie des charges sociales hors CSG (8,2 %) et CRDS (0,5 %). Rassurez-vous! il existe quelques exceptions pour pouvoir débloquer la somme avant échéance: achat de logement, décès, mariage, naissance d’un enfant, création d’une entreprise…
Mais où va mon argent ?
J’ai choisi de le mettre sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE). Notez que le PEE est constitué de divers FCPE (Fonds communs de placement d’entreprise). Je me renseigne sur ces fameux fonds. Les « fonds diversifiés » les plus courants sont : les fonds monétaires, les fonds d’actions et les fonds obligataires (obligations). Bien entendu, ils présentent des risques différents. Remarquez qu’il existe aussi des fonds dédiés à l’entreprise où je travaille : des actions.
Bon à savoir : dans mon cas, j’ai pu choisir comment je souhaitais placer mon argent. Mais selon les accords de participation en vigueur dans les sociétés, ce n’est pas toujours le cas. L’entreprise peut décider de la manière dont elle placera la somme.
